Wir halten Sie auf dem Laufenden! News & Aktuelles

Seit dem 01.01.2026 wurde die Geschäftsführung um Herrn Thomas Wolf als Geschäftsführer erweitert.

Oft ist sie nur eine notwendige Begleiterscheinung der Personalabrechnung: die Personalzeitwirtschaft. Unserer Meinung nach wird ihr zu wenig Beachtung geschenkt. Dabei kann eine clever implementierte und sinnvoll ausgerichtete Zeitwirtschaft so viel mehr sein, als nur das Stempeln von Arbeitszeiten.

Die technologische Entwicklung schickt sich derzeit an, einen enormen Sprung nach vorne zu machen. Ein hoher Automatisierungsgrad, unterstützt durch künstliche Intelligenz ermöglicht "leane" Prozesse und weiter steigende Effizienz. Doch speziell im HR stellt sich irgendwann die Frage - und wo bleibt der Mensch? Sind WIR schon bereit dafür?

In heißen Situationen einen kühlen Kopf bewahren ist oft gar nicht so einfach. Ob am Schreibtisch oder in Meetings - bleiben Sie mithilfe des novamusHR01 Beratungscocktails cool!

Unter dem internen Projektnamen "My HR" nutzt die BayWa AG SAP SuccessFactors als zentrales System für die Personaldaten, bindet damit die Mitarbeitenden stärker in die Personalprozesse ein, erhöht den Automatisierungsgrad und bietet jedem Mitarbeitenden eine attraktive Plattform für seine Anliegen und um sich selbst zu darzustellen.

The team at novamusHR01 GmbH wishes you a Merry Christmas

Important, in holistic consulting for the client, is the question: "What does the client need to be happy in the long run - and most importantly - successful in business in the long run?" For this, an understanding of the "big picture" is indispensable.

Prof. Dr. Erika Regnet Professor of Human Resource Management from "Augsburg University"

In a nutshell, we describe the basics for optimizing and streamlining administrative processes.

The article Digitalisation of Strategic HR Planning by Management and process consultants Joachim Volpert (Managing Partner of novamusHR01 GmbH) and his long-time business Partner Dr. Volker Mayer (CEO of STRIMGroup AG) deals with digitalisation and in particular the use of Big Data and Business Intelligence in HR planning.

Under the overall responsibility of IT Director Michael Moser and the technical project management by HR Manager Dagmar Baldus, the HR processes were restructured and examined with regard to digitization approaches. Based on these results, program management should be developed, which will also take the numerous human resources management processes into a further phase of digitization. The HR-IT development plan of novamusHR01 provided management with a high degree of transparency for upcoming investment decisions.