Náš blog

Für Kunden, die die SAP Personalwirtschaft einsetzen hat die "heiße Phase" bereits begonnen. In der Form von Workshops setzen wir uns gemeinsam mit unseren Kunden mit den sich bietenden Möglichkeiten, unter Berücksichtigung der Ziele und Interessen der Kunden, auseinander.

Die technologische Entwicklung schickt sich derzeit an, einen enormen Sprung nach vorne zu machen. Ein hoher Automatisierungsgrad, unterstützt durch künstliche Intelligenz ermöglicht "leane" Prozesse und weiter steigende Effizienz. Doch speziell im HR stellt sich irgendwann die Frage - und wo bleibt der Mensch? Sind WIR schon bereit dafür?

Holen Sie sich die Details zu SAP HCM for S/4HANA - oder kurz H4S4 - welches seit Ende letzten Jahres als Teil von S/4HANA 2022 verfügbar ist.

Die novamus-Familie wächst - neuer Standort in Heilbronn eröffnet

Der Round Table der Personalwirtschaft diskutierte dieses Mal über den Trend und die Vor- und Nachteile, Personalsysteme in die Cloud zu heben. Unser Geschäftsführer Joachim Volpert war mit am Start.

Laut einem Sprichwort schlägt die Feder das Schwert. In Deutschland schlägt die Feder nun auch die Digitalisierung. Sogar mit Bußgeldandrohung!

Unter dem internen Projektnamen "My HR" nutzt die BayWa AG SAP SuccessFactors als zentrales System für die Personaldaten, bindet damit die Mitarbeitenden stärker in die Personalprozesse ein, erhöht den Automatisierungsgrad und bietet jedem Mitarbeitenden eine attraktive Plattform für seine Anliegen und um sich selbst zu darzustellen.

Die Fiori App für iOS und Android ist eine einfache Möglichkeit, den Mitarbeitenden und Führungskräften die Self Services (ESS/MSS) auf deren mobile Endgeräte zu bringen. SAP wird diese App jedoch voraussichtlich Ende Q1/2022 aus den App-Stores nehmen.

Der Jahreswechsel bedeutet jedes Jahr nicht nur einen Start ins neue Jahr, sondern auch viel Bewegung in der Arbeitswelt. Wir möchten Ihnen in zwei Blogbeiträgen eine kurze Übersicht über wichtige Themen innerhalb der Entgeltabrechnung bereitstellen. - Teil 2

Die meisten haben mittlerweile das scheinbare Buzzword „Agil“ gehört oder halten es für „einen dieser Trends“ von dem man nicht lange etwas hören wird. Tatsächlich wurde Agilität in der Form des Agilen Manifests bereits 2001 veröffentlicht und legte somit vor rund 20 Jahren den Grundstein für eine neue Herangehensweise - nicht nur an Projekte, sondern auch an die tägliche Arbeit, die Zusammenarbeit in Teams bis hin zu kompletten agilen Unternehmensorganisationen. Und Agilität gewinnt nicht nur zunehmend an Bedeutung, sondern ist oft schon Alltag.

Zum 01.01.2023 wird die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) für gesetzlich Versicherte verpflichtend. Viele Softwareanbieter und Unternehmen sind derzeit dabei in Pilotprojekten die Vorgaben umzusetzen und stoßen dabei auf die alltäglichen Themen und Herausforderungen aus der Praxis.

Der Jahreswechsel bedeutet jedes Jahr nicht nur einen Start ins neue Jahr, sondern auch viel Bewegung in der Arbeitswelt. Wir möchten Ihnen in zwei Blogbeiträgen eine kurze Übersicht über wichtige Themen innerhalb der Entgeltabrechnung bereitstellen. - Teil 1

In heißen Situationen einen kühlen Kopf bewahren ist oft gar nicht so einfach. Ob am Schreibtisch oder in Meetings - bleiben Sie mithilfe des novamusHR01 Beratungscocktails cool!

Oft ist sie nur eine notwendige Begleiterscheinung der Personalabrechnung: die Personalzeitwirtschaft. Unserer Meinung nach wird ihr zu wenig Beachtung geschenkt. Dabei kann eine clever implementierte und sinnvoll ausgerichtete Zeitwirtschaft so viel mehr sein, als nur das Stempeln von Arbeitszeiten.

Wichtig, in einer ganzheitlichen Beratung für den Kunden, ist die Frage: „Was braucht der Kunde um langfristig glücklich - und vor allem - langfristig unternehmerisch erfolgreich zu sein?“ Dafür ist ein Verständnis für das „Big Picture“ unabdingbar.

Um verschiedenen Anforderungen gerecht zu werden, fassen immer mehr Unternehmen ihre operativen HR-Prozesse in so genannten „Shared Service Center“ zusammen.

Prof. Dr. Erika Regnet Professorin für Personalmanagement von der Hochschule Augsburg

Kurz und knapp beschreiben wir hier die Grundlagen zur Optimierung und Verschlankung administrativer Prozesse.

Neuauflage des Fachbuchs Digital HR mit einem Beitrag des geschäftsführenden Gesellschafters der novamusHR01 GmbH im Haufeverlag erschienen!

Unter Gesamtverantwortung des IT-Leiters Herrn Michael Moser und fachlicher Projektleitung durch die Personalleiterin Frau Dagmar Baldus, wurden die Personalprozesse neu strukturiert und hinsichtlich Digitalisierungsansätzen durchleuchtet. Auf Basis dieser Ergebnisse sollte ein Programmmanagement entstehen, welches auch die zahlreichen personalwirtschaftlichen Prozesse in eine weitere Phase der Digitalisierung führt. Dabei lieferte der HR-IT-Bebauungsplan von novamusHR01 dem Management eine hohe Transparenz für die anstehenden Investitionsentscheidungen.

Das Team der novamusHR01 GmbH wünscht Ihnen ein frohes Fest

Erfahren Sie im Folgenden mehr über die aktuellen HR-Trends

Gerade jetzt ist Wandlungsfähigkeit zum Erhalt der Geschäftsfähigkeit und Profitabilität der Unternehmen enorm wichtig.

Die sich täglich ändernde Lage in der Corona-Krise stellt Arbeitgeber vor noch nie dagewesene Herausforderungen.

So entwickeln Sie professionell eine Digitalisierungsstrategie. Gestalten Sie die Veränderung im Unternehmen mit strukturierten flankierenden Maßnahmen. In diesem Seminar erfahren Sie anhand praktischer Unternehmensbeispiele, was aus betriebswirtschaftlicher und aus rechtlicher Perspektive besonders zu beachten ist.

So viele Ideen und viel zu wenig Zeit: Wenn man intensiv an einem gemeinsamen Ziel arbeitet, verliert man manchmal den Blick dafür, wie fragil die Kostbarkeit ehrlicher Kollegialität und Sympathie zwischen Menschen in Anbetracht der Endlichkeit unseres Daseins ist. Und nun? Nun stehen wir unvermittelt und unabwendbar vor dieser Tatsache.

In Zeiten des digitalen Wandels müssen alle Unternehmensbereiche ihre Innovationsbereitschaft unter Beweis stellen.

SAP hat sich als Softwarehersteller für die digitale Unternehmenswelt gerüstet. Sechs Experten diskutieren über die veränderten Anforderungen der Kunden- und angemessene Antworten darauf.

Joachim Volpert (JVO) und Dr. Andreas Rupprecht (ARU) im Interview mit der Marketingchefin der ABS Team GmbH, Sabine Schindler (SSI).

Mit so großer Resonanz haben die Organisatoren der DREITOR Rechtsanwälte und der novamusHR01 GmbH nicht gerechnet. Anfang Juli lud die noch junge, aber sehr renommierte Rechtsanwaltskanzlei aus Reutlingen zu gleich zwei Impulsveranstaltungen zum Thema Digitalisierung der Personalarbeit ein. Beide Veranstaltungen waren ausgebucht.

Jährliche Mitarbeiterbefragungen stoßen in einer schnellen, volatilen und zunehmend komplexen Welt an ihre Grenzen. Häufiger durchgeführte, kurze Befragungen entsprechen den heutigen Anforderungen an Kommunikation und Kooperation besser. Mit dem Aufkommen solcher Instrumente wird auch Feedback als Entwicklungskatalysator immer wichtiger.

Bescheinigungen und Nachweise wie die Lohnsteuerbescheinigung, müssen pünktlich und inhaltlich korrekt durch die Personalabteilung an Mitarbeiter zugestellt werden.

Stark betonte Hierarchien entsprechen nicht mehr den Anforderungen unserer Zeit. Dezentralisierte Entscheidungskompetenzen sind die richtige Reaktion auf eine sich immer schneller verändernde und immer komplexere Welt. Agile Tools helfen, alle Ebenen mit angemessenem Aufwand einzubeziehen.

Überdurchschnittliche Servicequalität, Servicegeschwindigkeit und Serviceeffizienz bilden heute die größten Herausforderungen bei unseren Kunden. Administrative Abläufe sollen optimiert oder gar im Rahmen der Schaffung von Shared Service Center-Einheiten thematisch gebündelt werden.

Einflüsse der Globalisierung und Internationalisierung auf den Payroll Prozess bei mittelständischen Unternehmen

Zeitgemäße Strategien für HR-Landschaften, die strategischen Werte der Kundenorientierung und ein Plädoyer für Partnerschaft auf Augenhöhe zwischen HR und IT

Joachim Volpert ist geschäftsführender Gesellschafter der novamusHR01 GmbH.

Dieses Buch beinhaltet viele Anregungen für Ihre digitale HR-Strategie!