Náš blog

Unter Gesamtverantwortung des IT-Leiters Herrn Michael Moser und fachlicher Projektleitung durch die Personalleiterin Frau Dagmar Baldus, wurden die Personalprozesse neu strukturiert und hinsichtlich Digitalisierungsansätzen durchleuchtet. Auf Basis dieser Ergebnisse sollte ein Programmmanagement entstehen, welches auch die zahlreichen personalwirtschaftlichen Prozesse in eine weitere Phase der Digitalisierung führt. Dabei lieferte der HR-IT-Bebauungsplan von novamusHR01 dem Management eine hohe Transparenz für die anstehenden Investitionsentscheidungen.

In Zeiten des digitalen Wandels müssen alle Unternehmensbereiche ihre Innovationsbereitschaft unter Beweis stellen.

Das Team der novamusHR01 GmbH wünscht Ihnen ein frohes Fest

Erfahren Sie im Folgenden mehr über die aktuellen HR-Trends

Gerade jetzt ist Wandlungsfähigkeit zum Erhalt der Geschäftsfähigkeit und Profitabilität der Unternehmen enorm wichtig.

Die sich täglich ändernde Lage in der Corona-Krise stellt Arbeitgeber vor noch nie dagewesene Herausforderungen.

So viele Ideen und viel zu wenig Zeit: Wenn man intensiv an einem gemeinsamen Ziel arbeitet, verliert man manchmal den Blick dafür, wie fragil die Kostbarkeit ehrlicher Kollegialität und Sympathie zwischen Menschen in Anbetracht der Endlichkeit unseres Daseins ist. Und nun? Nun stehen wir unvermittelt und unabwendbar vor dieser Tatsache.

SAP hat sich als Softwarehersteller für die digitale Unternehmenswelt gerüstet. Sechs Experten diskutieren über die veränderten Anforderungen der Kunden- und angemessene Antworten darauf.

Prof. Dr. Erika Regnet Professorin für Personalmanagement von der Hochschule Augsburg

Joachim Volpert (JVO) und Dr. Andreas Rupprecht (ARU) im Interview mit der Marketingchefin der ABS Team GmbH, Sabine Schindler (SSI).

Mit so großer Resonanz haben die Organisatoren der DREITOR Rechtsanwälte und der novamusHR01 GmbH nicht gerechnet. Anfang Juli lud die noch junge, aber sehr renommierte Rechtsanwaltskanzlei aus Reutlingen zu gleich zwei Impulsveranstaltungen zum Thema Digitalisierung der Personalarbeit ein.

Jährliche Mitarbeiterbefragungen stoßen in einer schnellen, volatilen und zunehmend komplexen Welt an ihre Grenzen. Häufiger durchgeführte, kurze Befragungen entsprechen den heutigen Anforderungen an Kommunikation und Kooperation besser. Mit dem Aufkommen solcher Instrumente wird auch Feedback als Entwicklungskatalysator immer wichtiger.

Bescheinigungen und Nachweise wie die Lohnsteuerbescheinigung, müssen pünktlich und inhaltlich korrekt durch die Personalabteilung an Mitarbeiter zugestellt werden.

So entwickeln Sie professionell eine Digitalisierungsstrategie. Gestalten Sie die Veränderung im Unternehmen mit strukturierten flankierenden Maßnahmen. In diesem Seminar erfahren Sie anhand praktischer Unternehmensbeispiele, was aus betriebswirtschaftlicher und aus rechtlicher Perspektive besonders zu beachten ist.

Stark betonte Hierarchien entsprechen nicht mehr den Anforderungen unserer Zeit. Dezentralisierte Entscheidungskompetenzen sind die richtige Reaktion auf eine sich immer schneller verändernde und immer komplexere Welt. Agile Tools helfen, alle Ebenen mit angemessenem Aufwand einzubeziehen.

Überdurchschnittliche Servicequalität, Servicegeschwindigkeit und Serviceeffizienz bilden heute die größten Herausforderungen bei unseren Kunden. Administrative Abläufe sollen optimiert oder gar im Rahmen der Schaffung von Shared Service Center-Einheiten thematisch gebündelt werden.

Einflüsse der Globalisierung und Internationalisierung auf den Payroll Prozess bei mittelständischen Unternehmen

Zeitgemäße Strategien für HR-Landschaften, die strategischen Werte der Kundenorientierung und ein Plädoyer für Partnerschaft auf Augenhöhe zwischen HR und IT

Joachim Volpert is managing partner of novamusHR01 GmbH.

Joachim Volpert ist geschäftsführender Gesellschafter der novamusHR01 GmbH.

Dieses Buch beinhaltet viele Anregungen für Ihre digitale HR-Strategie!