Expertise!
Langjährig erfahrene IT- und Management Consultants
Adresse
novamusHR01 GmbH
Lise-Meitner-Str. 4
85716 Unterschleißheim
UStID: DE320069056
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Die novamusHR01 bietet Unternehmen ein umfassendes Portfolio IT-bezogener Beratungsdienstleistungen für die Digitalisierung in der Personalwirtschaft. Geschäftsführer und Vorstände, HR-Entscheider, HR-IT-Projektleiter und Change-Management-Profis werden durch novamusHR01 bei der Vorbereitung und Umsetzung innovativer IT-Entscheidungen unterstützt. Wir entlasten unsere Kunden in allen wichtigen Anforderungsbereichen der Strategie- und Maßnahmendefinition für HR-Digitalisierungsprojekte.
Langjährig erfahrene IT- und Management Consultants
Automatisierung und Simplifizierung von HR-Prozessen
Pragmatische und ehrliche Konzepte für komplexe Anforderungen
Kosten, Nutzen und Quick-Wins auf den Punkt gebracht
Sie wollen wissen, welche Trends Ihnen im HR in den kommenden Jahren begegnen werden oder mehr zu aktuellen Themen erfahren? In unseren Blogbeiträgen befassen wir uns regelmäßig mit top aktuellen Fragestellung und geben neue Impulse.
Mit unserer neuesten Erweiterung können wir nun auch Projekte für Sie in den USA realisieren. Frei nach dem Motto: Manage central, deliver global!
Wir unterstützen Sie in den folgenden Ländern:
In unseren Blog-Beiträgen erfahren Sie mehr über aktuelle Themen, Publikationen und natürlich über die Aktivitäten der novamusHR01. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
3 Monate her
Holen Sie sich die ersten Details zu SAP HCM for S/4HANA - oder kurz H4S4 - welches Ende drittes Quartal diesen Jahres verfügbar sein wird.
Zum 01.01.2023 wird die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) für gesetzlich Versicherte verpflichtend. Viele Softwareanbieter und Unternehmen sind derzeit dabei in Pilotprojekten die Vorgaben umzusetzen und stoßen dabei auf die alltäglichen Themen und Herausforderungen aus der Praxis.
Der Jahreswechsel bedeutet jedes Jahr nicht nur einen Start ins neue Jahr, sondern auch viel Bewegung in der Arbeitswelt. Wir möchten Ihnen in zwei Blogbeiträgen eine kurze Übersicht über wichtige Themen innerhalb der Entgeltabrechnung bereitstellen. - Teil 2