Human Centered Design: Lernen für den Menschen – nicht umgekehrt
24.03.2026In Zeiten rasanter Veränderung gewinnt kontinuierliche Weiterbildung immer mehr an Bedeutung. Mit dem SAP SuccessFactors Learning Modul erhalten Unternehmen eine leistungsstarke, nutzerzentrierte Lernplattform, die moderne Lernprozesse fördert und zugleich administrative Abläufe vereinfacht und automatisiert.
Das Modul basiert auf dem Human Centered Design Ansatz. Das bedeutet:
• Die Bedürfnisse der Lernenden, Führungskräfte und Lehrenden stehen im Mittelpunkt.
• Prozesse sind intuitiv, klar und so gestaltet, dass sie den Arbeitsalltag unterstützen statt belasten.
• Nutzer finden schnell relevante Informationen, erleben klare Navigationsstrukturen und motivierende Oberflächen.
Das Ziel: Eine Lernplattform, die sich anfühlt wie moderne, private Anwendungen – und die dadurch zu echter Nutzung einlädt.
Bildquelle: SAP
Automatisiertes Lernen dank perfekter Datenbasis
SuccessFactors Learning kann seine Nutzerdaten direkt aus Employee Central beziehen. Dadurch sind Rollen, Organisationseinheiten, Standorte oder Jobprofile immer aktuell – eine große Voraussetzung für effiziente und gezielte Lernangebote.
Automatische Zuweisung durch Profile
Basierend auf Jobrollen oder Zielgruppen können Schulungen automatisch zugewiesen werden.
Das bedeutet:
• Neue Mitarbeitende erhalten direkt passende Pflicht- oder Einstiegstrainings.
• Rollenwechsel lösen automatisch neue Lernpfade aus.
• Compliance Trainings laufen selbständig an, ohne manuelle Eingriffe.
Das Ergebnis: Ein hoher Automatisierungsgrad und deutlich weniger Administrationsaufwand.
Motivation durch ansprechenden Content
Visuell attraktive Lerninhalte und gut strukturierte Bibliotheken steigern die Lust am Lernen. Mitarbeitende finden schneller Themen, die sie interessieren, und entwickeln mehr Eigeninitiative. Weg vom “Pflichtlernen”, hin zu “Ich möchte mehr lernen” – das ist die Richtung, die moderne Lernkultur vorgibt.
Flexibel und vielseitig: Bildungsinhalte im Learning Modul
Unternehmen können Lerninhalte auf vielfältige Weise einpflegen und verwalten:
• E Learnings (SCORM, AICC, MP4)
• Präsenz- und virtuelle Trainings
• Blended Learning Programme
• Interaktive Inhalte von Drittanbietern
• Eigene Inhalte über den integrierten Content Player
Ergänzend lassen sich Bibliotheken aufbauen – ein moderner Self Service Ansatz, der zum Entdecken und eigenständigen Lernen einlädt.
Eine Startseite, viele Perspektiven – Mehrwert für alle Rollen
Für Führungskräfte
• Übersicht über den Lernfortschritt ihres Teams
• Transparenz über Compliance Status
• Schneller Zugriff auf Berichte und Genehmigungen
• Empfehlung von Lerninhalten direkt an Mitarbeitende
Für Lernende
• Persönliche Lernpläne und Empfehlungen
• Zugriff auf Bibliotheken, Pflichttrainings und neue Inhalte
• Intuitive Kacheln für “Meine Kurse”, “Fristen”, “Kursempfehlungen” oder “Zertifikate”
• Moderne Benutzeroberfläche für tägliche Nutzung
Für Dozierende / Trainer
• Übersicht über geplante Veranstaltungen
• Einfache Verwaltung von Teilnehmerlisten
• Möglichkeit zur Eingabe von Anwesenheiten und Ergebnissen
• Direkter Zugriff auf Kursmaterial und organisatorische Informationen
Umfassende Möglichkeiten in der Learning Administration
Die Administration von SuccessFactors Learning zählt zu den umfangreichsten im HR Umfeld:
• Granulare Zielgruppensteuerung
• Komplexe Curricula und Programme
• Automatisierte Erinnerungen und Eskalationsprozesse
• Zertifikatsverwaltung
• Wartelisten- und Kapazitätsmanagement
• Auswertungen und Reporting
• Governance- und Compliance Steuerung
• Komfortable Erstellung und Administration von Lerninhalten
Kurz gesagt:
Die Plattform bietet alles, was ein modernes, effizientes und gut steuerbares Corporate Learning benötigt. Gerne stehen wir Ihnen für Fragen und Demos zur Verfügung.