Joachim Volpert im HR Performance-Interview über die Erneuerung der personalwirtschaftlichen IT

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In einem ausführlichen Interview mit der HR Performance reflektiert Joachim Volpert über die zentralen Leitplanken für Unternehmen auf dem Weg durch die digitale HR-Transformation. Immer wieder kommt er dabei zu der Schlussfolgerung: Mit den etablierten Methoden und Lösungen geht es oft nicht. Joachim Volpert möchte Entscheidern Mut machen, kritisch und objektiv zu beurteilen, welche „alten Zöpfe“ abgeschnitten werden um Veränderungen im Unternehmen zu bewirken. Digitale Transformation im HR gelingt auf der Basis disruptiver Konzepte und konsequenter Strukturierung der Umsetzung. Damit gehen mitunter weitreichende Veränderungen der technologischen Basis, der Vielfalt an Nutzungsszenarien für den Softwareeinsatz sowie die aktive Mitarbeitereinbindung auf einem ganz neuen Niveau einher. Joachim Volpert gibt einen Einblick, wie sich die Komplexität von HR Digitalisierungsprojekten organisieren und meistern lässt.

Lesen Sie hier das Interview in voller Länge.

Quelle Download: HR Performance 5/2018, www.hrperformance-online.de