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Digital HR

3 Jahre her

Unter dem Titel „Digital HR“ ist im März dieses Jahres ein Buch der renommierten Professoren Dr. Thorsten Petry sowie Dr. Wolfgang Jäger im Haufe-Verlag erschienen.

Das Buch unterstützt dabei, die wesentlichen technologischen und gesellschaftlichen Treiber der aktuell zu beobachtenden Veränderungen zu verstehen und das Personalmanagement passend dazu zu gestalten. Ausgangspunkt sind die Potenziale neuer, HR-relevanter Technologien und die damit im Zusammenhang stehenden, aktuellen Entwicklungen rund um das Thema „New Work“.
Auf Basis eines Verständnisses dieser Transformationstreiber erläutern die verschiedenen Beiträge im Buch, wie eine adäquate HR-Strategie aussehen sollte, wie HR-Prozesse digital optimiert werden können, wie zukünftige HR-Strukturen aussehen könnten und welche Rolle die HR-IT dabei spielt.

Durch Joachim Volpert und seinem langjährigen Partner Herrn Dr. Volker Mayer wurde der Kapitelbereich 7 „Big Data und Business Intelligence in der Personalplanung“ gestaltet. Auszugsweise ein kurzes Zitat der Autoren, das die Wichtigkeit des Themas deutlich unterstreicht:
„Haben sich noch vor wenigen Jahren viele Recruiter und Personalentwickler entspannt zurückgelehnt, den bevorstehenden Führungskräftemangel als Farce abgetan und Humankapital zum Unwort des Jahres gewählt, so wächst allmählich die Erkenntnis, dass die Effektivität des Personals eine der letzten großen Stellschrauben ist, um die Wettbewerbsfähigkeit in Unternehmen zu steigern oder zumindest zu erhalten.“

Dieses Buch beinhaltet viele Anregungen für Ihre digitale HR-Strategie!

Mit besten Empfehlungen von einem der Autoren

Ihr Joachim Volpert

Digital HR (1. Auflage 2018)

Print: ISBN 978-3-648-10928-1
ePub: ISBN 978-3-648-10929-8
ePDF: ISBN 978-3-648-10930-4